Descripción del puesto

Desde Kinetic Talent, acompañamos a un importante cliente dedicado a plataformas de comercio en internet en la búsqueda de un/a HR Performance Analyst. Será responsable de diseñar, implementar y optimizar los procesos de performance, alineando el desempeño de las personas con los objetivos del negocio y el crecimiento de la organización.

Responsabilidades principales:

• Diseñar, implementar y evolucionar procesos de evaluación de desempeño, feedback continuo, calibraciones y talent reviews.

• Analizar resultados de performance para detectar brechas, oportunidades de mejora y planes de desarrollo.

• Acompañar a líderes y managers en la gestión del desempeño de sus equipos.

• Colaborar con áreas de Compensaciones y Desarrollo para vincular performance con bonos, promociones y planes de carrera.

• Asegurar consistencia, equidad y calidad en los procesos.

Requisitos

• Experiencia comprobable en gestión del desempeño (performance management), preferentemente en empresas de tecnología, software o entornos dinámicos.

• Haber participado en procesos estructurados de evaluación, feedback, calibración y/o gestión de talento.

• Capacidad para trabajar con KPIs, métricas y datos de performance.

• Muy buen manejo de stakeholders, comunicación y trabajo transversal.

• Perfil autónomo, analítico y orientado a resultados.

👉 Se valorará experiencia en organizaciones con procesos maduros de talento (ej. empresas multinacionales o grandes compañías tecnológicas).

Condiciones

• Horario: Lunes a viernes de 8 a 17 hs
• Modalidad: Híbrida (3 días presencial + 2 virtual, o viceversa)

Beneficios

• Remuneración acorde con el desafío y seniority.